افزایش ۵۰ درصدی حقوق پرستاران
افزایش ۵۰ درصدی حقوق پرستاران و همسان سازی حقوق پرستاران شرکتی، دستور پرداخت فوق العاده ویژه به پرستاران و سهم پرستاران در مجوزهای جدید استخدامی مورد توجه قرار گرفت.
همچنین مشکل کمبود پرستار در بیمارستان ها و ابتلای بیش از ۴۵ هزار پرستار به کرونا تا کنون، از جمله مباحثی است که معاون پرستاری وزارت بهداشت در آستانه روز پرستار به تشریح آن پرداخت.
دکتر مریم حضرتی درباره آخرین اقدامات انجام شده برای پرداخت معوقات پرستاران گفت: از ابتدای شیوع کرونا تاکنون اقدامات مناسبی برای کادر درمان به ویژه پرستاران انجام شده و حقوق همه افراد نظام سلامت مورد توجه قرار گرفت.
افزایش ۵۰ درصدی حقوق پرستاران و همسان‌سازی حقوق پرستاران شرکتی
وی در این باره گفت: افزایش ۵۰ درصدی حقوق شکل گرفت که شامل حال پرستاران هم شد. با تلاش و همت معاونت توسعه وزارت بهداشت مجوز پرداخت فوق العاده ویژه گرفته شد که خبر خوبی برای پرستاران است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: اقدام خوب دیگر همسان سازی حقوق پرستاران شرکتی بود و پس از جلسات متعدد با معاونت توسعه، دستور العملی برای ساماندهی وضعیت پرستاران شرکتی تهیه شد که بسیار مفید بود.
دستور پرداخت “حق کرونا” به پرستاران
حضرتی بیان کرد: در سال گذشته میانگین معوقات و کارانه‌ها را حدود ۱۸ ماه در برخی دانشگاه ها عقب بودیم، اکنون به حدود ۶ ماه رسیده است و حتی در بسیاری از دانشگاه ها پرداخت معوقات به روز شده است.
درخواست ما نیز از دانشگاه ها این است که برای امسال هم حداکثر حدود ۴ ماه معوقه داشته باشند. قرار است مبلغی تحت عنوان حق کرونا یا پاداش به این عزیزان پرداخت شود.
دستور پرداخت فوق‌العاده ویژه هم از سوی معاونت محترم توسعه وزارت بهداشت به دانشگاه‌ها ابلاغ شده است که امیدواریم زودتر اجرایی شود.
علت کاهش کارانه پرستاران
وی در پاسخ به اظهاراتی مبنی بر کاهش مبلغ کارانه پرستاران به دلیل کاهش درآمد بیمارستان ها، تصریح کرد: از اسفند سال ۱۳۹۸ اضافه کار از کارانه جدا شد که با این اقدام منبع جدایی برای کارانه در نظر گرفته می شود.
از آنجایی که تعداد زیادی از پرستاران به علت کمبود نیرو، اضافه کاری انجام می دهند و پس از کرونا درآمد اختصاصی بیمارستان ها کاهش یافته است.
به همین دلیل مبلغ کارانه پرستاران کاهش یافته است که امیدواریم این فوق العاده ویژه بتواند جبران کننده کاهش مبلغ کارانه باشد.
افزایش طرح کادر پرستاری به ۳۶ ماه در دوران کرونا
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به تمدید طرح کادر پرستاری اظهار کرد: پیش از ایام کرونا این طرح ۲۴ ماه بود که پس از کرونا میزان طرح به ۳۶ ماه رسید.
وی درخصوص تغییر نظام پرداخت حقوق و دستمزد پرستاران افزود: ابلاغیه ای که در اسفند ۹۸ با امضای سه معاونت توسعه، درمان و پرستاری وزارت بهداشت به دانشگاه ها ابلاغ شد، خواستار لغو طرح “قاصدک” در نظام پرداخت بود و این کار انجام شد.
مشکلات کووید۱۹ پیش روی ما حاضر شد ولی اصلاح نظام پرداخت جزئی از اولویت های ما است که تاکنون اقدامات زیادی صورت گرفته ولی هنوز تکمیل نشده است.
کمبود پرستار؛ مشکلی جدی
معاون پرستاری وزارت بهداشت، کمبود نیروی پرستاری را مشکلی جدی خواند و گفت: از سال ۹۸ تاکنون حدود ۱۰ هزار نیرو جذب کردیم اما هنوز هم پاسخگوی کمبودها نیست.
پیگیری های فراوانی برای رفع این مشکل صورت گرفت اما هنوز مشکل وجود دارد. در جریان کرونا ۲۰۰۰ تخت ICU به تخت های بیمارستانی کشور اضافه شد که احتیاج به نیرو دارند.
وی افزود: اخذ مجوز جذب ۳۰ هزار نیروی دیگر نیز توسط معاونت محترم توسعه وزارت بهداشت صورت گرفته و اعتبارات آن نیز تامین شده است.
حضرتی تاکید کرد: اخذ مجوز امتیاز مشارکت برای پرستاران شرکتی که در جریان کرونا فعال بودند نیز انجام شد.
بر این اساس برای پرستاران شرکتی که در بخش کرونا فعال بودند امتیازاتی درنظر گرفته شده که پس از شرکت در آزمون های استخدامی این امتیاز را هم می گیرند تا به صورت پیمانی یا قراردادی جذب شوند.
